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Modelos low cost triunfan en franquicias

Las franquicias low cost han ganado mayor espacio dentro de los diferentes rubros del mercado debido a que han sido los propios emprendedores quienes decidieron potenciarlas.

Y es que el modelo de franquicias low cost es uno de los modelos que inversores y emprendedores prefieren hoy al momento de iniciar su negocio adoptando este estilo de empresa que ofrece una mayor rentabilidad y la posibilidad de un negocio exitoso. 

La decisión de emprender bajo el control y la supervisión de una marca que ya se encuentra consolidada en el mercado le ha permitido a muchos emprendedores lograr un exitoso trabajo, sobre todo porque este modelo representa hoy la mitad de la oferta global de empresas franquiciadoras.


La característica más notable de las franquicias low cost está dado por la reducción de la inversión inicial con el objetivo de maximizar el beneficio del nuevo empresario, sumándose a esto la circunstancia de una coyuntura delicada en algunas empresas de franquicias que han reducido sus coste y los han ajustado con la finalidad de captar nuevos emprendedores.

Las estadísticas remiten a porcentajes que claramente señalan las preferencias de los nuevos emprendedores, teniendo en cuenta por ejemplo que el 55% de los comercios que hoy se inician requiere una inversión inferior a los sesenta mil euros, entrando así dentro de la categoría de lox cost. 

Entre este tipo de negocios el sector de servicios es el que mayormente apuesta a un modelo concreto de baja inversión inicial y en la actualidad ya representan un 75% de la oferta actual de franquicias. 

Todos estos datos ponen de manifiesto que hoy el bajo coste en la inversión para comenzar un negocio es una realidad en el panorama de negocios de España beneficiando a los emprendedores y convirtiéndose en un negocio en alza que gana cada día más seguidores.

Nueva plataforma que ayuda a crear empresas

Los nuevos emprendedores conocer bien lo difícil que se hace el comienzo de una nueva empresa, por ello y con la intención de brindar una ayuda en esa etapa de negocios nace la plataforma Company Express.es, una alternativa para poder constituir una Sociedad Limitada de la forma más sencilla posible.

Las dificultades que deben atravesarse para inscribir una nueva empresa en el Registro Mercantil ha sido la motivación de los creadores de Company Express.es, una plataforma que realiza este tipo de proceso de forma económica y rápida.

Emprender comenzando un nuevo proyecto y montarlo desde cero puede resultar una tarea agotadora ya que es un proceso relativamente complicado para el cual, no solo es necesario contar con un proyecto y un plan de negocio desarrollado y viable sino también dinero para comenzar y hacer frente a una serie de trámites que resultan costosos y lentos.

Así, el objetivo de Company Express.es es facilitar al emprendedor todo lo relacionado a la tarea de formar una Sociedad Limitada, ahorrándole la preparación de todo el papeleo y la burocracia necesaria para llegar a un final exitoso.


El emprendedor tendrá la posibilidad de, a través de los servicios que ofrece la plataforma, asesorarse y realizar todos los trámites legales para pasar a ser una Sociedad limitada en 72 horas y desde el pago de 49 euros.

Cabe recordar que en España se crean cada año unas noventa mil sociedades limitadas y el alta en el Registro Mercantil es de unos veintitrés días de espera, debiéndose tramitar hasta diez gestiones distintas en varias Administraciones, debiendo por ello contar con un abogados, un notario y una gestoría con un coste que media llega a los mil euros.

El funcionamiento de la nueva plataforma es sencillo y solo es necesario rellenar un formulario vía online con los datos de la sociedad y sus administradores para registrar la empresa a nombre de los socios.

Se abre entonces una cuenta en una entidad bancaria con los administradores como únicos beneficiarios, donde será ingresado el capital social de la Sociedad limitada, y para terminar el trámite se ofrecen distintas opciones posibles para firmar con el notario y dar de alta a la nueva empresa.

A través de esta plataforma los nuevos emprendedores tendrán la posibilidad de crear una empresa online a bajo coste, una solución a la altura de las circunstancias y teniendo en cuenta que en la actualidad emprender se está situando como una clara alternativa al empleo.

Inversión inicial y el día a día de un emprendimiento

Con la inversión inicial, no finaliza el esfuerzo económico para montar una franquicia, será necesario también calcular los recursos con los que se cuenta para abordar los primeros meses de actividad empresarial.

Por lo general, comenzar con un nuevo proyecto de negocio requiere de la ayuda de un crédito bancario, el apoyo de algún familiar o amigo, esto es parte del comienzo pero una vez que se consigue y se tiene el dinero para montar la franquicia la historia no finaliza, sino todo lo contrario recién comienza.

Existen sin embargo, algunos consejos de emprendedores que ya han pasado por esa etapa y que han resuelto ese problema de diferentes maneras.

Lo métodos difieren pero también en algo coinciden y que es necesario asegurar siempre una previsión o fondo de maniobra para desarrollar la actividad sin sobresaltos durante los primeros meses.

Así, calcular el fondo de garantía o working capital como se lo conoce en el ámbito financiero, no es otra cosa que definir algunos recursos que serán necesario para desarrollar la actividad en el día a día, añadiendo a ello el concepto tiempo que se relaciona con los primeros meses de actividad, siendo el consejo de los especialistas tener como mínimo un fondo que represente el 30% de la inversión en recursos propios.


Lo recomendable es contar con un fondo de maniobra que cubra los primeros tres meses de actividad de la franquicia para que así, el empresario tenga un margen hasta que el negocio comience a dar ganancias.

También, cabe aclarar que todo depende del tipo de franquicia, en el caso de hoteles o restaurantes los principales gastos son el pago de la renta, el coste de personal y también las materias primas y a medida que el negocio avanza el fondo deja de ser necesario a pesar de que siempre es recomendable que exista como un “colchón” de seguridad.

La mayoría de los empresarios que han optado por una franquicia son conscientes de que existe, en el comienzo, una necesidad de poseer una capacidad financiera, un fondo que debe siempre determinarse teniendo en cuenta los pagos que deberán realizarse durante un tiempo.

Algunos empresarios también elaboran una previsión de la cuenta mensual de resultados y sus variables, valorando por ejemplo aquellos pagos que no son propios de la actividad como puede ser el pago de impuestos o algún pago residual que ha quedado en la etapa inicial de puesta en marcha del proyecto.

Cada franquicia tiene sin embargo sus propios principios para hacer los cálculos pero la captación de clientes es por lo general lenta y por ello hasta el sexto o séptimo mes de comenzado el proyecto no se logra un equilibrio y es necesario contar con un fondo de maniobra para cubrir costes fijos.

La era del trabajo en casa

La tecnología se hace presente en el trabajo y hace que todo sea más sencillo pero también más práctico sin importar la distancia, y de ahí que muchas empresas han comenzando a eliminar la oficina física y contratar profesionales de diferentes lugares del mundo como una excelente estrategia para acelerar la internacionalización.

Para muchos la era de las oficinas físicas y como ámbitos de trabajo tradicionales están llegando a su fin en el siglo XXI. Por ello, a comienzos de este año muchos trabajadores que trabajan para empresas emergentes ya no deberán cumplir horarios y podrán desarrollar su labor con una portátil desde cualquier lugar.

Otro de los cambios es la manera de medir los resultados a través de establecer objetivos a ser cumplidos, algo que ya está siendo puesto en práctica en Camaloon.com, una plataforma que permite diseñar chapas y pegatinas y venderlas a terceros, todo realizado con la manos de obra de trabajadores que desarrollan la actividad en distintos lugares.

Según los encargados de esta plataforma lo importante no es dónde se desarrolla la actividad sino el hecho de que los trabajadores lleguen a fin de mes habiendo cumplido los números que previamente se han estipulado.


Así, esta start up ha cerrado el año 2014 con una excelente facturación. Nacida en 2012 con solo seis trabajadores (dos en Barcelona, uno en San Sebastián y otro en Londres) unos se encargaban de la producción y desarrollo en cuanto a tecnología, mientras que otros lo hacían con la estrategia de posicionamiento y buscadores y todo lo relacionado con la analítica web.

La selección del personal para este estilo de trabajo sin tener una oficina necesita de personal que es previamente elegido a través de entrevistas realizadas utilizando la tecnología Skype y una vez contratado el personal se traza una estrategia de objetivos a cumplir en un determinado tiempo. 

Gracias a Internet todos los que forman parte del proyecto se mantienen conectados y así se gestiona la empresa de manera permanente y viable, utilizando diferentes programas de chat que no solo se usan para comunicarse sino también para el envío de archivos y la planificación para precisar las distintas líneas de trabajo y fechas de entrega.

Este tipo de oficinas virtuales también son utilizados en la actualidad para trabajos de diseños de campañas comerciales publicitarias, traducciones de textos, redacción de contenidos web y también telemarketing y venta, todo sin horario pero con ciertos parámetros como son las reuniones a través de videoconferencias y la entrega de los trabajos en el tiempo estipulado.

La nueva modalidad de incubadoras “venture builders”

Las “venture builders” es una nueva modalidad de incubadoras de negocios que se basa en un sistema que incluye la identificación de un modelo de negocio que tenga buenas opciones de prosperar y después se sale en busca de personas que quieran ponerse al frente emprendimiento.

Estas “venture builders” son el nuevo modelo de incubadoras de negocios con buena proyección de futuro, recomendables para emprendedores que tienen vocación, voluntad de trabajo y capacidad pero les falta una buena idea de negocio y también un equipo que los acompañe en el camino.

El desarrollo es sencillo ya que una vez que el emprendedor recibe la idea de negocio se le proponen unos socios que puedan complementar sus capacidades y lo acompañen durante las primeras etapas en un trabajo conjunto con la ayuda de expertos y a cambio se quedan con una parte del capital en un porcentaje.

Demium Startups seencarga de organizar eventos cuatrimestrales para seleccionar a los emprendedores de forma rigurosa, diferenciándose las “venture builders” de las incubadoras tradicionales que acogen proyectos externos con equipos que ya están creados.


Así por ejemplo, en Valencia se creó Demium Startups un venture builder que para seleccionar a los emprendedores organiza eventos intensivos de fin de semana a los que denominan como Allstartup. A estos eventos acuden unas treinta personas seleccionadas previamente a través de entrevistas personales.

Una vez que se origina la nueva stat up se la acompaña durante los primeros seis meses y la participación de Deminum es de un 15%, teniendo presente siempre que de la dedicación en tiempo y de ser necesario dinero, dependerá el éxito de la empresa.

Entre los retos que hoy deben afrontar los venture builders en España se destaca la dificultad de captar inversores, de ahí que lleva más trabajo poner en marcha la primera asociación internacional de este tipo de incubadoras de negocios, en tanto que en Estados Unidos fundadores de grandes empresas como Facebook, Twitter o punto.com, ya han creado su propio builder.

Varios empresarios germanos han creado un verdadero imperio copiando en Europa y algunos países emergentes el modelo de compañías como eBay, Airbnb, Groupon y Amazon y a pesar de haber sido criticados por no innovar nadie puede poner en duda su destreza a la hora de lanzar esos clones de compañías de éxito.



Proyectos de emprendedores y Endeavor España

Presente en veintidós países, Endeavor, con una actividad que se centra en buscar, seleccionar y apoyar a emprendedores de alto impacto con el objetivo de impulsar además la generación de nuevos empleos de calidad, llega a Zaragoza Endeavor España.

Ya en 2013 la red Endeabor generó unos siete millones de dólares de ingresos y ahora de la mano de CEOE Zaragoza llega aquí con la finalidad de que la organización logre posicionarse en Aragón convirtiéndose así en la primera antena de captación de proyectos emprendedores zaragozanos.

La pretensión de esta organización es acelerar el crecimiento de aquellos empresas de alto potencial que se hayan originado en la provincia de Zaragoza y tengan también su sede allí.


Los ejes principales de esta colaboración se darán a conocer en un evento a realizarse en Zaragoza el próximo día 26 de febrero. En este evento se difundirán también las actividades que desarrolla Endeabor que ha incorporado en su organización más de seiscientas nuevas compañías logrando así contribuir a la creación de más de cuatrocientos mil empleados cualificados.

Los objetivos planteados por Endeabor se ha conseguido gracias a la filosofía de la organización que se basa principalmente en que el talento y las grandes idean puede prosperar sin importar el lugar y con solo hacer una combinación adecuada que cuente con apoyo y orientación adecuados.

Asimismo, entre los aspectos más innovadores de la organización se destacan los emprendedores desde el comienzo del proceso realizado por medio de tutorías con mentores, como también el contar con un panel de selección local y un panel de selección a nivel internacional.

A través de este tipo de plan una vez que el emprendedor es seleccionado, la organización Endeavor se dedica a ayudar para abordar los retos de diferente naturaleza a través de servicios de acceso al talento, como también la financiación, mercados y eventos que sean útiles y de interés y que son presentados de forma totalmente voluntaria por consultoras.

Jóvenes y la formación suficiente para trabajar

El 35% de los jóvenes en España, con edades entre 25 y 34 años, carecen de una formación mínima suficiente para trabajar ya que solo han conseguido graduarse como máximo en la Secundaria Obligatoria, sumándose a este que la tasa de paro juvenil en el país cerró en el 51,8% el año pasado. 

Estos datos surgen del Informe Intermedio Panorama de la Educación 2015 confirmando así que el sistema educativo de España transita hoy por un grave problema de formación educativa, algo que también ha sido constatado por el Instituto Nacional de Evaluación Educativa (INEE) en un análisis pormenorizado sobre esta cuestión.

Asimismo, cuando se hace un estudio de toda la población adulta que va de los 24 a los 64 años es posible comprobar que el 44% de los españoles solo llegó a cursar la Secundaria Obligatoria, un número que duplica las estadísticas de la UE y la OCDE.

El problema es importante ya que a menor formación más es el riesgo de paro y este informa no hace otra cosa que mostrar que el riesgo de desempleo sigue en la sociedad española siendo sumamente alto entre los adultos de un nivel educativo bajo.


En algunos países se ha podido identificar el problema del abandono temprano de la educación y formación como parte de uno de los mayores retos a nivel educativo. A pesar de que España ha logrado reducir el abandono en nueve puntos dentro de los últimos cinco años, sigue alejada de la media de la Unión Europea, por ello muchos expertos coinciden en que es necesario fomentar la inversión pública para la creación de guarderías reduciría el fracaso escolar y también la desigualdad social.

Por otra parte, como promedio el 14% de las personas que solo cuentan con formación básica están paradas en la OCDE, mientras que un 8% de bachilleres y con título de FP media y el 5% de los graduados superiores siguen la misma suerte.

A través de este y otros informes el mensaje es muy claro y se traduce en que los países que desean mejorar de forma inclusiva y sostenible su crecimiento económico y el progreso social deberán expandir sus sistemas de educación terciaria superior y también hacer un fuerte trabajo en la reducción de la tasa actual de personas jóvenes con niveles educativos muy bajos.