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La nueva modalidad de incubadoras “venture builders”

Las “venture builders” es una nueva modalidad de incubadoras de negocios que se basa en un sistema que incluye la identificación de un modelo de negocio que tenga buenas opciones de prosperar y después se sale en busca de personas que quieran ponerse al frente emprendimiento.

Estas “venture builders” son el nuevo modelo de incubadoras de negocios con buena proyección de futuro, recomendables para emprendedores que tienen vocación, voluntad de trabajo y capacidad pero les falta una buena idea de negocio y también un equipo que los acompañe en el camino.

El desarrollo es sencillo ya que una vez que el emprendedor recibe la idea de negocio se le proponen unos socios que puedan complementar sus capacidades y lo acompañen durante las primeras etapas en un trabajo conjunto con la ayuda de expertos y a cambio se quedan con una parte del capital en un porcentaje.

Demium Startups seencarga de organizar eventos cuatrimestrales para seleccionar a los emprendedores de forma rigurosa, diferenciándose las “venture builders” de las incubadoras tradicionales que acogen proyectos externos con equipos que ya están creados.


Así por ejemplo, en Valencia se creó Demium Startups un venture builder que para seleccionar a los emprendedores organiza eventos intensivos de fin de semana a los que denominan como Allstartup. A estos eventos acuden unas treinta personas seleccionadas previamente a través de entrevistas personales.

Una vez que se origina la nueva stat up se la acompaña durante los primeros seis meses y la participación de Deminum es de un 15%, teniendo presente siempre que de la dedicación en tiempo y de ser necesario dinero, dependerá el éxito de la empresa.

Entre los retos que hoy deben afrontar los venture builders en España se destaca la dificultad de captar inversores, de ahí que lleva más trabajo poner en marcha la primera asociación internacional de este tipo de incubadoras de negocios, en tanto que en Estados Unidos fundadores de grandes empresas como Facebook, Twitter o punto.com, ya han creado su propio builder.

Varios empresarios germanos han creado un verdadero imperio copiando en Europa y algunos países emergentes el modelo de compañías como eBay, Airbnb, Groupon y Amazon y a pesar de haber sido criticados por no innovar nadie puede poner en duda su destreza a la hora de lanzar esos clones de compañías de éxito.



Proyectos de emprendedores y Endeavor España

Presente en veintidós países, Endeavor, con una actividad que se centra en buscar, seleccionar y apoyar a emprendedores de alto impacto con el objetivo de impulsar además la generación de nuevos empleos de calidad, llega a Zaragoza Endeavor España.

Ya en 2013 la red Endeabor generó unos siete millones de dólares de ingresos y ahora de la mano de CEOE Zaragoza llega aquí con la finalidad de que la organización logre posicionarse en Aragón convirtiéndose así en la primera antena de captación de proyectos emprendedores zaragozanos.

La pretensión de esta organización es acelerar el crecimiento de aquellos empresas de alto potencial que se hayan originado en la provincia de Zaragoza y tengan también su sede allí.


Los ejes principales de esta colaboración se darán a conocer en un evento a realizarse en Zaragoza el próximo día 26 de febrero. En este evento se difundirán también las actividades que desarrolla Endeabor que ha incorporado en su organización más de seiscientas nuevas compañías logrando así contribuir a la creación de más de cuatrocientos mil empleados cualificados.

Los objetivos planteados por Endeabor se ha conseguido gracias a la filosofía de la organización que se basa principalmente en que el talento y las grandes idean puede prosperar sin importar el lugar y con solo hacer una combinación adecuada que cuente con apoyo y orientación adecuados.

Asimismo, entre los aspectos más innovadores de la organización se destacan los emprendedores desde el comienzo del proceso realizado por medio de tutorías con mentores, como también el contar con un panel de selección local y un panel de selección a nivel internacional.

A través de este tipo de plan una vez que el emprendedor es seleccionado, la organización Endeavor se dedica a ayudar para abordar los retos de diferente naturaleza a través de servicios de acceso al talento, como también la financiación, mercados y eventos que sean útiles y de interés y que son presentados de forma totalmente voluntaria por consultoras.

Jóvenes y la formación suficiente para trabajar

El 35% de los jóvenes en España, con edades entre 25 y 34 años, carecen de una formación mínima suficiente para trabajar ya que solo han conseguido graduarse como máximo en la Secundaria Obligatoria, sumándose a este que la tasa de paro juvenil en el país cerró en el 51,8% el año pasado. 

Estos datos surgen del Informe Intermedio Panorama de la Educación 2015 confirmando así que el sistema educativo de España transita hoy por un grave problema de formación educativa, algo que también ha sido constatado por el Instituto Nacional de Evaluación Educativa (INEE) en un análisis pormenorizado sobre esta cuestión.

Asimismo, cuando se hace un estudio de toda la población adulta que va de los 24 a los 64 años es posible comprobar que el 44% de los españoles solo llegó a cursar la Secundaria Obligatoria, un número que duplica las estadísticas de la UE y la OCDE.

El problema es importante ya que a menor formación más es el riesgo de paro y este informa no hace otra cosa que mostrar que el riesgo de desempleo sigue en la sociedad española siendo sumamente alto entre los adultos de un nivel educativo bajo.


En algunos países se ha podido identificar el problema del abandono temprano de la educación y formación como parte de uno de los mayores retos a nivel educativo. A pesar de que España ha logrado reducir el abandono en nueve puntos dentro de los últimos cinco años, sigue alejada de la media de la Unión Europea, por ello muchos expertos coinciden en que es necesario fomentar la inversión pública para la creación de guarderías reduciría el fracaso escolar y también la desigualdad social.

Por otra parte, como promedio el 14% de las personas que solo cuentan con formación básica están paradas en la OCDE, mientras que un 8% de bachilleres y con título de FP media y el 5% de los graduados superiores siguen la misma suerte.

A través de este y otros informes el mensaje es muy claro y se traduce en que los países que desean mejorar de forma inclusiva y sostenible su crecimiento económico y el progreso social deberán expandir sus sistemas de educación terciaria superior y también hacer un fuerte trabajo en la reducción de la tasa actual de personas jóvenes con niveles educativos muy bajos.

Perfiles de profesionales más buscados en 2015

Con un nuevo año que comienza también se estima mejorarán las perspectivas económicas de España sobre todo previendo también una cierta baja del paro en los últimos trimestres. Ante este panorama también es necesario conocer que perfiles profesionales tendrán mayores posibilidades de conseguir un empleo en 2015 y para ello es bueno dar a una mirada al informe presentado por Addeco titulado “Los + Buscados”.

Siguiendo la tendencia que ha venido ocurriendo en el 2014 habrá en 2015 sectores y perfiles profesionales que serán más requeridos en la contratación por parte de las empresas. De ahí, que la consultora Adecco Profesional especializada en los principales perfiles profesionales del área comercial, tecnológica de información, financiera, de ingeniería, sector logístico y también del sector retail, lanza sus previsiones para este año.

El informe Los + Bsucados marca entre otras cosas interesantes la esperada recuperación económica y laboral de España, un proceso que será lento pero que a su vez prevé una elevada demanda de profesionales de determinados profesionales, siendo entre los candidatos más buscados los del área de informática que continúa como en 2014 a la cabeza de la lista.


Tras el área de informática se sitúan el área comercial y de ventas, mientras que el área industrial y logística han ganado algunos puntos porcentuales en 2014 en tanto que el área de salud y sanitaria han perdido algunos puntos con respecto al mismo año.

Guardando una mayor distancia se sitúan el área de finanzas a pesar de que en 2015 se prevé que duplicará su peso en contrataciones, quedando en último lugar la actividad de Retail con poco menos del 3% de procesos de selección.

Por su parte existen algunos perfiles que siempre se necesitan como médicos generalistas, controllers, responsables comerciales e ingenieros y programadores informáticos. En los casos de perfiles vinculados al área de Sales y Marketing se puede ver una variante con respecto a una década atrás cuando estos profesionales eran especialistas en ventas y con perfiles comerciales, y que ahora se han especializado en nuevas técnicas como el marketing digital, community managers y customer experience managers.

Del informe también surge que cada vez más se buscan perfiles de profesionales capaces de adaptarse a las nuevas situaciones del mercado y cuentan con un mayor dinamismo y versatilidad, algo a tener en cuenta para quienes desean volver a insertarse en el mercado laboral.