Economia actual en Econodia

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Empresas solicitan habilidades y capacidad a sus empleados

No solo es suficiente ser un profesional con título universitario, las empresas solicitan a sus empleados contar con determinadas habilidades y capacidad de adaptación a distintos ámbitos y áreas. De ahí que la elección de estos profesionales exige por el momento una formación práctica que aún las universidades no ofrecen al mercado laboral.

Se dice que las universidades de Estados Unidos son las que generan graduados con mayor preparación para acceder al mercado laboral, entre ellas destacan Harvard, Cambridge y Oxford, en tanto que los encargados de reclutar nuevos profesionales en España están satisfechos relativamente con las universidades de su país.

Sin embargo, las empresas españolas se desmarcan de la línea que se sigue en otros países para la contratación de ejecutivos y exige entre otros requisitos la experiencia profesional por parte de los postulantes. Se valoran por ejemplo que quienes se titulan para un puesto ejecutivo en una empresa cuenten con experiencia, cualidades y habilidades que se adapten a las necesidades del mercado.

Dejar de lado un exceso de formación académica y dar paso a una preparación que se ajuste a lo que cada empresa demanda en sus diferentes sectores parece ser una estrategia de competitividad que ha puesto en marcha España y esto implica además un modelo de referencia que los claustros de profesores ponen en práctica para realizar evaluaciones más exigentes.


Así, los responsables de recursos humanos de las empresas afirman que los universitarios no están preparados para desarrollar un trabajo ni bien dejan la facultad, algo que también puede verse en las titulaciones técnicas que deben buscar proporcionar a los estudiantes experiencias internacionales de al menos tres meses.

Las empresas valor hoy también el dominio del ámbito digital completando una voluntad de completar la formación de los profesionales en temas especializados y puntuales que les brinde capacidad de trabajo.

Habilidades, capacidad y actitud son tres pilares que deben estar presentes en la educación de los futuros profesionales para que en el futuro puedan llevar adelante una gestión realista, siendo una posibilidad implementar el modelo de prácticas con un mentoring y de una formación dual que como iniciativa ya está dando sus frutos.

Tecnología y expansión de nuevos emprendimientos

La tecnología ha democratizado el mundo de los negocios, e Internet es la herramienta que permite hoy a autónomos y pymes ampliar su mercado prácticamente a nivel mundial, algo hasta entonces sólo al alcance de las grandes corporaciones.

Un proyecto de Google se ha encargado de presentar casos de éxito de pymes que han llegado a un mercado global gracias a Internet. Esta experiencia comprende mil pequeños negocios que han usado productos de la compañía y la potencia de Internet para expandirse por Europa y el mundo.

Google se presenta así como “un excelente motor de crecimiento para los negocios europeos”, y también permite que  las empresas más pequeñas se conviertan en multinacionales.

Servicios y productos como tan conocidos como Google AdWords, YouTube, Google Play son algunos de los citados como herramientas de expansión. Así, entre los ejemplos de éxito que muestra Google en su web destaca numerosos proyectos españoles, muchos de ello negocios que han conseguido exportar internacionalmente y también generar empleo como también crecer por las nuevas tecnologías.


En el pasado los emprendedores y pymes tenían grandes dificultades para acceder al capital necesario para sus negocios, por ello pasaban meses buscando inversores, en tanto que hoy las empresas han encontrado en Internet un medio para atraer las inversiones que tanto necesitan.

Hoy en la red es posible encontrar plataformas donde pueden inscribir sus proyectos y acceder a diversos fondos de inversión y todas las compañías buscan la manera de reducir sus costos, ya sean administrativos, nómina, traslados y tecnología.

Por ello, la tecnología se ha convertido en un aliado para las pequeñas y medianas empresas, ya que les permite aprovechar los beneficios de herramientas online, por ejemplo CRM, servicios en la nube, manejo de inventarios y también el teletrabajo, entre otros, en tanto que otra herramienta utilizada es reducir sus gastos operativos para ser más rentables y poder seguir invirtiendo en los temas que realmente impacten en sus objetivos de negocio.

ADE 2020 convoca su 8ª edición

Hasta el 18 de diciembre de 2015 es posible participar de la Octava convocatoria que realiza la Agencia de Innovación, Financiación e Internacionalización Empresarial de la Junta de Castilla y León.

A lo largo de los siete últimos años que ADE 2020 ha celebrado esta convocatoria fueron numerosas las empresas que se consolidaron gracias al apoyo y la posibilidad de utilizar su aceleradora. Entre todas ellas destacan, la startup BeOnPrice, la empresa Five Flames Mobile y también la Sociograph. 

Se trata de una iniciativa que otorga a los participantes la oportunidad de acceder a recursos públicos y privados.


Sin embargo, para poder participar es necesario cumplir com algunos requisitos previos ya que solo pueden presentarse emprendedores vinculados a Castilla y León que ofrezcan proyectos innovadores de carácter industrial y basados en nuevas tecnologías y que se encuentren en sus fases iniciales.

Los emprendedores elegidos serán premiados desde ADE 2020 con la posibilidad de ingresar a un campus aceleración, además de tener acceso a asesoramiento técnico, networking, captación de fondos, servicios de consultoría, panel de consumidores pioneros y espacios de trabajo.

La convocatoria, se encuentra abierta desde el pasado 18 de noviembre y cerrará el próximo 18 de diciembre y todos aquellos que cumplan con los requisitos podrán participan con solo rellenar una solicitud y enviarla al mail marcesro@jcyl.es.

Todos los proyectos que hayan sido admitidos en el programa de ADE 2020 se conocerán en enero de 2016, mientras que el proceso de aceleración durará de febrero a junio del mismo año.